11月27日讯 在接受《足球报》专访时，申花俱乐部董事长谷际庆回顾了申花本赛季的表现，并介绍了久事集团对俱乐部的管理理念。

联赛排名第5，足协杯夺冠，如何评价队伍的表现？

年初制定的目标是今年成绩好于去年，现在看来这个目标是完成了的。感谢我们的团队，包括队员、教练组、后勤、俱乐部上下，包括基地、主场等方方面面的全情投入、支持配合。当然，这只是基础目标，还有很多细节需要完善。我们需要给球迷带来更多快乐，给足球带来更多正能量。

今年有个阶段是比较困难的，客场大比分输泰山，主场不敌海港。队内大面积发烧感冒，吴指导两场比赛没去客场。不过，球队还是很快调整过来了，这个过程中，俱乐部做了大量工作吧？

联赛很漫长，中间确实会发生很多情况，俱乐部能做的就是在任何时候都给予队伍无保留的信赖和支持。

吴指导赛后多次说“感谢久事，感谢俱乐部的支持”，次回合德比后，他的压力是非常大的，对大连人的比赛，吴指导没去客场，外界一度以为俱乐部要换帅，当时，俱乐部有没有动摇过？

吴指导在中国职业足坛执教多年，经验丰富，对球队很熟悉，对申花很有感情，申花股改伊始，我们做的第一个决定就是今年聘请他继续任教，而且我们一直秉持疑人不用，用人不疑的原则，直到现在，我都坚信这个决定是正确的。

联赛中后期，因为伤病等原因，球队成绩出现了波动。这个时候，很多球迷总是会说，为什么中期不换外援，能说说当时的考虑吗？

我们需要辩证看待一切改变可能带来的得失利弊，所谓想象中的实力提升，不见得现实能做到提升。以当前中超在国际足坛的地位、引援窗口期的设立、球员的工资限制以及俱乐部投入产出严重失衡的现状，盲目做改变是很冒险的。

吴指导说过，当初决定防线用朱辰杰和蒋圣龙两个年轻中卫，你是绝对支持的，没有过顾虑吗，毕竟，防线上用两个年轻人很冒险，很多中超球队的防线都是外援领衔。

准确的说今年我唯一一次干预队内用人，就是要求必须明确蒋4（蒋圣龙）朱5（朱辰杰）的主力地位，打造申花，也是中国足球未来八到十年的中卫组合，我觉得必须要有这样的意识和觉悟，给他们提供足够宽广的舞台，更何况他们已经不年轻了。

下赛季，申花亚冠、中超和足协杯三线作战，大家很关心投入上，俱乐部是如何打算的？

回答这个问题前，我很想了解有没有人关心俱乐部的产出在哪里呢。站在一个企业管理者的角度，投入产出比是无法回避的命题。感情告诉我，我们有很多地方需要改善，还远不止一线队，我们的青训队伍、体系建设、竞训保障，有太多地方的提升是要考虑和打算的。但理智又提醒我，这个投资几乎没有回报，怎么破？

随着赛季结束，大家最关心的是接下来的人员调整问题，外援从性价比的角度来看是不错的，但跟强队比，或者从参加亚冠的角度考虑，可能还是稍显欠缺了点。新赛季，外援是否会调整？俱乐部会重点考虑补强哪些位置？合同到期的队员，是否续约了？

这些问题都需要时间处理，赛季刚结束，我们先要做好的是全面总结，在对今年没有完整清晰的认识前，不会有任何盲目的结论。可以确定的是必须遵循的原则，也是唯一的原则——俱乐部利益最大化。